Ob das Unternehmen einen Wettbewerbsvorteil auf dem Markt erzielen kann, hängt vom Engagement und der hohen Kompetenz des gesamten Teams ab. Bei Rekrutierungsprojekten suchen wir Menschen, die offen für neue Herausforderungen sind und Wert auf eine freundliche Atmosphäre und Entwicklung legen. Es liegt uns daran, bewusst die Organisationskultur des Unternehmens zu gestalten, die den Erwartungen der Mitarbeiter entspricht und die Umsetzung strategischer Ziele ermöglicht. Dies wird zu einer Herausforderung bei verteilten Teams mit Aufgabenprofilen für verschiedene Kunden. Trotzdem bietet die Vielzahl von Projekten die Möglichkeit, interessante Initiativen für viele Branchen und Unternehmen umzusetzen, von Startups über den öffentlichen Sektor bis hin zu kommerziellen Giganten. Seit der Gründung unserer Firma, also seit 2006, haben wir die Beschäftigung ständig erhöht. Darüber hinaus belegen wir seit 5 Jahren den ersten Platz in der renommierten AudIT-Studie „Der beste Arbeitsplatz in der IT in Polen“, die vom Magazin „Computerworld“ in Zusammenarbeit mit Kantar TNS organisiert wurde.